TRANSITION GUIDE직접고용에서 위탁으로,
직접고용에서 위탁으로,
운영 범위부터 비교하세요.
전환의 목적이 인력 운영 부담 해소인지, 업무 지원인지, 기존 운영의 보완인지 먼저 정리하면 조건을 맞추기 쉽습니다.
현재 운영을 먼저 정리합니다
관리자가 맡고 있는 업무
현재 전기안전관리자가 하는 업무와 별도로 수행 중인 시설 업무를 나눕니다.
회사가 지원하는 업무
장비·교육·행정·기술 검토를 현재 누가 담당하는지 확인합니다.
계속 유지할 부분
위탁 이후에도 발주자가 맡을 협의·자료 제공·현장 협조 범위를 정리합니다.
전환할 때 확인할 조건
역할과 책임
위탁 후 각 당사자의 역할과 책임 범위를 계약으로 명확히 합니다.
근무와 지휘 체계
실제 업무 운영 구조를 검토합니다. 고용·도급 관련 쟁점은 전문가 확인이 필요할 수 있습니다.
일정과 기록
전환일과 인수인계 자료, 진행 중인 점검·보완 업무를 정리합니다.
이 페이지는 상담 준비를 위한 일반 안내이며 법률·노무 판단을 대신하지 않습니다. 선임·위탁 기준은 한국전기기술인협회 안내를 함께 확인하세요.
현장 지역과 시설 유형만 알려주셔도 상담을 시작할 수 있습니다. 회사명·상세주소는 첫 문의에서 필수가 아닙니다.
우리 현장의 전기안전관리,
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현장 지역과 시설 유형만 알려주셔도 상담을 시작할 수 있습니다. 문의 내용은 비공개로 접수됩니다.